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Dipendenti PAdi Pierpasquale Alfinito · 17 luglio 2026

Cessione del quinto o delega di pagamento per dipendenti pubblici: le differenze che contano

Cessione o delega di pagamento (quarto dello stipendio): come funzionano insieme e quando ha senso combinarle da dipendente PA.

Un collega dell'ufficio ti ha detto "io ho fatto la delega di pagamento, non la cessione del quinto, mi conveniva di più". Tu invece stavi per firmare una cessione da 25.000€. Ora ti chiedi se hai scelto lo strumento sbagliato.

Non sono la stessa cosa, anche se si somigliano: entrambe trattengono una rata direttamente dallo stipendio. La differenza sta in quanto puoi trattenere e in cosa succede se perdi il lavoro.

Le differenze concrete

Cessione del quintoDelega di pagamento (quarto)
Rata massima1/5 dello stipendio nettoUlteriore 1/5, cumulabile con la cessione
Garanzia in caso di licenziamento/decessoPolizza assicurativa obbligatoria, sempre inclusaNon sempre obbligatoria, dipende dalla banca
Cosa succede se cambi enteTrattenuta si trasferisce con teVa rinegoziata più spesso, meno automatica
Tasso indicativoLeggermente più basso in mediaLeggermente più alto, per il rischio maggiore in capo alla banca

In pratica: la delega, chiamata anche "quarto dello stipendio", è pensata per aggiungersi a una cessione del quinto già attiva, non per sostituirla. Se hai già una cessione in corso e ti serve altra liquidità, la delega ti permette di arrivare fino al 40% dello stipendio impegnato in totale, quinto più quarto, invece di dover estinguere e rifare tutto da capo.

Quando ha senso partire subito con entrambe

Se hai uno stipendio netto di 2.000€ e ti servono 35.000€ per una spesa importante, penso alle spese mediche di un familiare o all'acquisto di un immobile insieme al mutuo principale, spesso una sola cessione del quinto non basta a coprire l'importo nei tempi che ti servono. Combinando cessione e delega, la rata complessiva può arrivare fino a 800€ mensili su quello stipendio, e l'importo finanziabile quasi raddoppia rispetto alla sola cessione.

Il collega che ti ha parlato della delega, probabilmente, aveva già una cessione attiva e ha aggiunto la delega per una seconda esigenza. Se invece parti da zero e non hai fretta di raggiungere l'importo massimo, la cessione del quinto da sola resta lo strumento più semplice e con le tutele più solide, proprio per la polizza assicurativa sempre inclusa.

PA
Pierpasquale Alfinito

Esperto di cessione del quinto e finanziamenti a dipendenti e pensionati. Ex Responsabile IT di Area Finanza S.p.A. e fondatore di Providence Studio Web. Scrive guide pratiche per aiutare lavoratori e pensionati a scegliere il finanziamento giusto.

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