Hai 44 anni, sei vice sovrintendente della Polizia di Stato, vent'anni di servizio, in forza a un commissariato di Torino. Netto NoiPA 1.980€. Tuo figlio inizia l'università fuori sede e i conti a fine mese non tornano più come prima. Hai sentito parlare di cessione del quinto da un collega più giovane, ma le pagine che trovi online parlano di "militari" in generale, e tu vuoi sapere come funziona per il tuo ruolo, con la tua amministrazione.
I ruoli della Polizia di Stato e perché cambiano l'importo cedibile
Il personale della Polizia di Stato è inquadrato in ruoli distinti — agenti e assistenti, sovrintendenti, ispettori, il ruolo direttivo e dirigente — e ogni ruolo ha una propria tabella stipendiale. Non è un dettaglio burocratico: la cessione del quinto si calcola su un quinto dello stipendio netto fisso e continuativo, quindi un agente scelto con 1.550€ netti e un ispettore superiore con 2.100€ netti partono da basi di calcolo molto diverse, anche a parità di anzianità di servizio.
La progressione tra ruoli — da assistente a sovrintendente, da sovrintendente a ispettore — passa da concorsi interni e scrutini, non è automatica con gli anni. Chi è vicino a un avanzamento di ruolo può valutare se aspettare la nuova classe stipendiale prima di fissare l'importo massimo cedibile, perché la rata resta quella calcolata al momento della firma per tutta la durata del prestito.
NoiPA e gli scatti stipendiali: cosa cambia nel tempo
Lo stipendio della Polizia di Stato cresce per classi e scatti di anzianità, tipicamente ogni due anni, in base al CCNL comparto sicurezza. Ogni scatto alza lo stipendio netto fisso, ma non tocca la rata di una cessione già attiva: quella resta fissa per tutta la durata del contratto, calcolata sulla base netta del momento della firma. Il vantaggio dello scatto si vede altrove, sulla capacità di credito residua se in futuro vuoi valutare un quarto dello stipendio aggiuntivo o un consolidamento.
Su NoiPA la trattenuta compare alla voce "cessione del quinto stipendio" in un cedolino dedicato: non devi predisporre bonifici né ricordarti scadenze, l'amministrazione la applica in automatico ogni mese fino alla scadenza del piano.
Sul portale NoiPA puoi controllare in autonomia la tua classe stipendiale attuale e la data del prossimo scatto, nella sezione dedicata al cedolino storico. È un controllo che vale la pena fare prima di rivolgerti a una banca: se lo scatto è a pochi mesi di distanza, alcuni istituti accettano di calcolare la proposta già sul nuovo importo, altri no. Chiederlo esplicitamente all'agente convenzionato può fare la differenza di qualche centinaio di euro sull'importo finale ottenibile.
Quanto puoi ottenere in base al ruolo
| Ruolo (esempio) | Stipendio netto | Rata (1/5) | Durata | Importo indicativo |
|---|---|---|---|---|
| Agente scelto | 1.550€ | 310€ | 96 mesi | ~23.700€ |
| Assistente capo | 1.750€ | 350€ | 120 mesi | ~29.500€ |
| Sovrintendente | 1.980€ | 396€ | 96 mesi | ~28.500€ |
| Ispettore superiore | 2.150€ | 430€ | 84 mesi | ~27.900€ |
Numeri con TAN e TAEG medi 2026 per il comparto sicurezza (TAN 6,2-6,8%, TAEG 8-8,7% polizze incluse). La durata effettiva dipende anche dall'età: per i ruoli esecutivi il limite d'età per il collocamento a riposo è più basso rispetto a un dipendente PA qualsiasi, quindi oltre i 55-57 anni alcune banche riducono la durata massima proponibile, indipendentemente dal ruolo raggiunto.
Cosa serve per presentare la domanda
- Ultime 2-3 buste paga NoiPA
- CU dell'anno precedente
- Attestazione di servizio con ruolo e anzianità, rilasciata dall'ufficio del personale
- Documento d'identità e codice fiscale
- Nulla osta alla cessione del Ministero dell'Interno come amministrazione di appartenenza
La lista completa dei documenti richiesti per l'intero comparto sicurezza è utile se stai confrontando la tua pratica con quella di un collega di un altro corpo: cambiano pochi dettagli, ma cambiano.
Cambio di sede o di reparto
Un trasferimento a un altro commissariato, anche fuori regione, non tocca la cessione: la trattenuta resta agganciata a NoiPA e prosegue senza bisogno di rifare la pratica. Diverso se lasci il servizio prima della scadenza del piano, per pensionamento o per altri motivi: il debito residuo si estingue con TFS e TFR maturati, e solo l'eventuale eccedenza ti viene versata.
Cessione del quinto o quarto aggiuntivo: quando ha senso sommarli
Per chi ha un'anzianità di ruolo consolidata e uno stipendio sopra i 2.000€, la domanda che arriva spesso è se convenga sommare alla cessione del quinto anche un quarto tramite delega di pagamento, per arrivare fino al 40% del netto impegnabile. Ha senso in casi specifici — una ristrutturazione importante, un aiuto economico a un figlio per l'acconto sulla casa — ma comporta due polizze distinte da pagare e due pratiche separate da gestire, spesso anche con banche diverse. Per un sovrintendente o un ispettore con margine di stipendio residuo sufficiente può essere sostenibile; per un agente scelto a inizio carriera, con base di calcolo più bassa, il quarto aggiuntivo lascia spesso troppo poco per far quadrare le rate. Prima di firmare un secondo prodotto, il quadro generale sulla cessione del quinto per le forze armate.